室内设计职业发展002 - 室内设计师搞懂这5条发展路线，可以少走一半弯路！
许多刚刚入行的年轻设计师都会对自己未来的职业发展路线非常迷茫，比如：
我是去一线城市发展还是去老家就业？
是进大公司还是小工作室？
深化设计师地位低，工资低？
深化设计师能不能做方案？
做设计能不能赚到大钱？
其实这些总结起来都是因为对未来的职业发展没有一个清晰的认识，底层本质就是缺少一个地图或者指南针为你指引方向。
这篇文章将帮助大家对室内设计师的职业发展路线进行一个全景解析，再思考为什么深化设计是室内设计们绕不过去的一个门槛。
接下来，我们就为大家展示一下，在室内设计行业，从学校毕业后，到底有多少职业发展方向。这里我们主要可以分为5类：
1、设计路线
第一种是纯设计路线，在这条路上现在有4种类型的公司可以选择：
① 建筑设计院（国企/私企）
② 设计事务所：规模不是很大。
③ 设计施工一体化公司：比如上海建工。
④ 境外设计公司：在北上广深比较多。
职业发展路线：
2、施工路线（设计施工一体化公司）
① 综合性公装公司。
② 装饰公司。
职业发展路线：
3、家装公司
① 家装设计工作室（高端住宅、别墅、大平层）：靠设计费的收入来生存。
② 设计施工一体化公司。
职业发展路线：
4、地产公司或甲方
甲方有自己的设计部，主要做管理、协调、配合方面的工作。
职业发展路线：
5、其他培训室内设计要多少钱类型
① 平台公司：从工具的角度切入，如酷家乐，三维家。
② 全屋定制型公司。
职业发展路线：
基本上，在我们整个行业，所有公司的类似无外乎这5大类型，每个岗位都需要对应的时间年限才能达到相应的岗位和知识的积累。
每个人的成长高低和自己的付出、所在的平台、获得的机会都有关。想要成长的更快，你的付出就需要多一些。
1、方案设计
方案设计需要做的是给客户提供解决方案，更多的是方案的创意。这里面需要设计师的个人素养，感性层面的东西含量会更多。
在前端方案设计更多需要的是技能、商业、文化方面的积累。
2、深化设计
深化设计是将方案的大胆想法进行落地，这里面需要的是如何把创意进行落地执行的能力，它更多的需要的是理性的思维和技能、商业、管理方面的能力。
发展方向更多的是管理的角色，领导更多的团队、更多的人把项目完美落地。
（这里说一句题外话：拿国内来说，95%以上的大型综合设计院，院长领导都不是做创意出身，更多的是结构、施工图、项目负责人最终会走道管理者的身份）
1、这个职业会不会有更高的目标？
你选择的这个职业是不是一直有更高的目标，且这个目标是不是没有终点。如果1个职业你只花3~5年时间就到天花板了，那剩下的几十年就没有什么意义了。
2、这个职业不断会有反馈
在完成一项工作后， 周围的人或客户会不停的给你反馈，这些反馈都会让自己更快地成长。所以，没有终极目标但有持续专业技能挑战和反馈的职业，是值得做一辈子的。
关于深化设计的发展历程，我们根据时间节点把它按照5年1个阶段，分成了以下共4个阶段：
1、1.0阶段/2000年左右
这个阶段国际品牌五星级酒店大规模进入到中国，这在2000年之前是很少见的。这时地产行业开始复苏，施工单位牵头，行业内基本都是设计施工一体化公司，还没有独立的深化设计公司。
代表项目：
2000年以后，全球十大酒店集团有100多个酒店品牌大举进入中国各个城市。
2、2.0阶段/2005年左右
境外公司的涌入：1.0阶段还没有什么境外设计公司涌入，只是一些头部的境外公司。2005年后有大量的60%、70%的公司都涌入中国。
商业地产开始野蛮生长：商业、写字楼、酒店、住宅等综合体大量产生。
主要解决“消化”问题：房地产进入爆发期。项目太多，给的时间非常紧，图纸质量大幅度下滑，就需要深化设计公司在前端进行调整图纸。
代表项目：
▲上海柏悦酒店
▲上海璞丽酒店
▲上海华尔道夫酒店
3、3.0阶段/2010年左右
现象：
· 商业地产持续大热。
· 多元化项目。
· 行业开始有精细化管控意识。
· 追求效率和成本双收：对成本、质量、效率、设计效果都的要求越来越高。
代表项目：
▲上海半岛酒店
▲上海和平饭店
▲西安威斯汀
4、现状/2018年
从高端到中高端：值得注意的是，近两年一些中高端的项目也对深化设计开始有需求了，行业也慢慢从野蛮生长进化到专业化分工。
代表项目：
▲上海W酒店
▲上海嘉佩乐酒店
最后，用一张思维导图来帮大家回顾本期主要内容：
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