如何成为室内设计师？浅谈室内设计入行门坎
在知乎发现很多人对室内设计感兴趣，想学习室内设计或想转行做室内设计师。但对行业的基础认知、职业分类、职业具体工作都不太了解，所以我的第一篇专栏文章讲了‘室内设计的行业分类和细分专业’。先知道行业大概情况，选好自己将来想从事的专业方向，再去有针对性的学习准备可以少走很多弯路。但其实对于怎么进入室内行业这个问题还是没能清晰解答，接下来我想直接先讲下室内设计师入行及入职门坎问题。讲一讲一些设计公司是如何招聘设计师的。
[下面要讲的内容只是就我个人工作经验和招聘经验来给大家分享下，很片面，也只对应bj这个城市的情况。仅供参考哈。]
室内设计的就业还是得分开来讲，之前文章说了因为家装设计与公装设计针对的客户群体、项目类型、工作方式都会有些不同，所以不同类型设计公司对于设计师招聘的方式和要求也会有所差别。
家装设计入行门坎可以很低。
早些年有个老梗的段子，说路边广告牌倒了拍到了十个人，其中九个是设计师，还有一个是工长，纯属笑谈了，也说明那时候设计师是真多了。
室内设计行业是紧跟国内经济大潮的，在早些年房地产开始蓬勃起来时家庭装修市场巨大，滋生出无数的小家装公司，很好的专业室内设计培训多人夹个包、建材市场找些工人就敢接装修的活。先从熟人家干起，口口相传、熟人介绍熟人、东哗啦西凑、一个装修公司就开起来了，这种类型的家装公司组建本身就门坎很低，对设计师要求就更低了。
最低的到什么程度？不要学历、不要文凭、会用最基础的设计软件就行。你要是设计专业大学毕业那都是稀罕物了，培训班毕业的都算是专业对口了，那会一时涌现出了N多培训班速成下就转行做家装设计的。为什么？好干又赚钱啊，业主也不懂，你东拼西凑点图就算设计了，会忽悠会来事就行，设计不收费，拿装修款提成，拿主材提成，设计师充分发挥主观能动性可以拿到业主买的任何与装修相关商品的提成。在这种模式下许多家装设计师根本是靠提成活着，设计只是赚钱的一个手段之一而已。
为什么要说多年之前的例子，因为这是根儿！行业的野蛮生长造成了很多从业者背离了设计师的职业走向，以为室内设计很好干，也以为室内设计就是谈单、装修、拿提成这些事。严重影响了很多从业者对室内设计师的理解和认知。
其实即使到现在仍旧有很多的家装公司再按以前的模式运作，设计不收费，靠装修款和主材款来找补。
所以你如果入职这种商业类型的个别小型的家装公司门坎不高，可能不会看你是否是相关专业毕业，你会设计软件基础操作就有机会进去实习，拿很低的底薪，前期靠师父或老人带，做预算、跑工地、发传单、干小工、干杂活做设计助理、都有可能是你工作的一部分。
国内市场太大了，归根结蒂都是供求关系所决定的，有需求才会有市场，有人贪图免费设计，才会有打着免费设计旗号来给你装修的公司，我无权评价这些公司的商业行为，但对于想进入此行的准设计师们我想说的是你选择进入此行时一定要清晰自己的定位和目标，是想只是通过室内设计师这个职业赚些钱而已。还是要学习好的设计成为一名优秀的设计师通过设计工作拿到很好的报酬和收获。
如果是前者，那是另外一个行业方向的事了，我也无法给到什么建议。如果是后者，最起码你要知道；你过去了解的家庭装修设计只是室内设计行业中的一部分，还有N多类型设计方向，很多行业内的专业细分。如果选择进入家装设计领域请慎重选择公司，要看他们的作品和公司定位，尽量选择偏向设计或纯设计类型的家装设计公司。
家装设计就业门坎也会很高。
随着大行业的综合发展，人们见识认知也再不断提高，对设计的要求不断提升。家装设计行业逐渐成熟起来，涌现了很多优秀的设计师和优秀的设计公司。设计工作越来越严谨、细致，故而自然而然的对设计师的要求也会越加严格起来。这种类型的设计公司对室内设计师的要求怕是不会弱于公装类型的设计公司，甚至会更严格。相对应的对设计要求越高的公司，招聘用人的门坎就会越高。是不是专业出身，有没有工作经验，之前在哪家公司任职，之前工作的作品如何，等等均会是公司招聘时的考量。
对于家装设计类型公司的具体招聘因为我多年没接触所以这里就不谈了。我下面会详细说下公装类型设计公司的入行门坎，大家可以结合公装设计公司来做家装设计公司的参考吧。有些是相通的，毕竟还都在一个大行业内，有些也是不同的，因为不管家装设计还是公装都会因为公司具体经营运作方式的不同而对招聘有不同的需求的。
做公装设计有些年，之前一直在带团队做设计项目，也涉及到招聘面试设计师的工作，跟HR也比较熟，所以就我了解的一些事跟大家分享下。
针对应届生的招聘
每个公司情况不一、招聘应届生的情况也就不一定了，有的公司可能一年都不会招聘一个应届毕业生，有的公司为了人才储备会招聘一些大学快毕业或刚毕业的实习生，实习期没有工资或很少的补贴，有好苗子觉得不错才会正式招进来。
招聘应届生时首先会看是否是相关专业出身。其次会看毕业院校和学校时期的相关作品以作初步考核。感兴趣的会找你来聊一聊，要钱少，态度好的或许会考虑给你个机会试用一下。至于专业不对口，没什么学业作品或作品功底很差的，基本就不会考虑了。所以这里给还在校学习室内设计相关专业的同学们一点建议，大学时期别光顾着傻傻学习、也别光顾着玩，有机会通过老师或学校或熟人介绍，一定要尽早去到设计公司里去实习，不光是为了学习专业知识。了解行业概况、积累关系人脉更重要，实习期表现好或能遇到对你印象不错的前辈带你，毕业后找工作会轻松很多的。
我之前一家公司因为和BJ某家高校有战略合作什么的，招了一批马上毕业的学生来实习，我们方案组里当时一下来了三个，三个硕士毕业生。YOU KNOW ，我当时走路都带风，因为全设计公司300多人数我们组里学历最高。全设计公司也没几个硕士学历的。
其实侧面也说明公装类型设计公司（主要是私企）对学历看的没那么重。招聘人员首先考虑的就是工作经验和工作能力如何，能否快速进入岗位角色开始具体工作。我在之前的公司就职6年，只有那一年因为和高校合作才招聘了一次应届毕业生，其余时间各个设计院基本很少很少招聘应届毕业生，我现在在职的设计公司还有之前了解的其他一些大型公装设计公司都是不招聘应届生的。
因为公装设计领域项目时间紧张，工作量大，设计师成才慢，培养新人的时间成本太高了。
综上所述，针对应届毕业生想入职公装设计公司的话，其实还是有一定难度的，首先需要专业对口，有功底过关的学校作业展示，然后你就得大海捞针了，恰巧遇到某个公司招聘新人，但薪资基本都会给的很少的，按照现在BJ的消费水平，实习期的工资基本是无法满足你生活消耗的。甚至需要你自己再从家里拿钱来贴补生活。这也是我之前在其他回复里反复提及的，你是否做好了进入此行业的准备和决心。因为这个行业起步时很难，过了起步期收入也不会高多少，需要长久时间的经验积累和学习，个人工作能力达到一定程度才能拿到相对不错的薪资。
我自己总结：公装设计师三年是一个坎，刚工作前三年都算是入行期，是学习积累的阶段，这个阶段收入很难高的，悟性好老天爷眷顾或祖师爷赏饭的，通过三年积累能达到一个入门水平，可以应付所处岗位的设计工作。对公装设计能有一个相对宏观的了解和认知，接下来后三年再努力工作努力学习才能达到一个相对成熟的工作状态和比上不足、比下有余的收入。这一晃就是六年过去了啊。
光讲困难了，也说些其他的避免准设计师们太沮丧，关于公装设计公司招聘问题，其实也不完全是严格的一点缝儿也没有。海量投简历，多面试多听多看，面试也是要经验的，只要你坚持总会找到公司实习工作的。如果你在某个公司有熟人介绍或者在职设计师推荐，公司又再招人的话，那最起码面试的机会是有的，大差不差别表现太差或许就可以有实习的机会的。如果熟人在公司有一定位置或是正需要人手的设计师那直接安排进来实习也不是不可能的，但请注意，这些只是让你有机会工作实习而已，留不留的住，能不能学到本事全靠你自己的努力。设计公司工作里一个萝卜一个坑，专业性强，工作紧张，不会养闲人的，想在设计公司混日子超级超级难的，有那本事去其他行业没准干的会很好的。所以我前面提了啊，大学时一定要提前准备，把握可以进入设计公司实习的机会。
关于应届生入职门坎就先说这么多，有疑问的再单独讨论。
下面讲一讲
先得泼冷水，就我所了解的，如果你之前是从事其他行业想转入到公装设计领域基本是非常非常难的。隔行如隔山这个词非常适用室内设计这个行业。
公装设计公司再做常规设计师招聘时如果看你之前不是从事室内设计行业的话基本不会考虑。你不要钱可能都不会招你，因为行业壁垒在那，把你招进来啥也不会啥也干不了那就很尴尬了。
假如你为了进入此行业去了一些室内培训班或培训学校学习过，甚至自修了室内设计专业的大学文凭，那也基本很难找到公装设计师工作，因为如果你不是应届生，那公司就会以正常招聘来衡量你了，非专业出身其实只是一小方面，最重要的是因为你没有工作经验，和岗位所需要的工作能力。
好像这样说是死结了，没有公司用那就没有工作经验，没有工作经验公司就不会用，但基本是这样的，这个行业很卡人的。一开始没进入后期想再进入很难。
当然也可以有破局的方法，如果你对室内设计师这个行业超级感兴趣，不为赚钱不计成本就为进入这个行业，就为做一名室内设计师，想做出好的设计作品。那也可以曲线救国。首先你得选择好自己将来想从事的室内设计中的细分专业，再根据选择的专业针对性学习相关的设计软件，软件学习好了、基本操作会的同时要学习室内设计领域相关的基础知识，然后先找个门坎要求低的小型设计公司，或个人设计工作室可以试着谈只为学习不为薪资，不计较给多少钱。甚至可以在实习期不拿薪资，这样情况下有的公司急需人或者想节约成本或许会给你机会的。这样你才能开始正式的学习积累。才能有工作经验。这或许需要一个漫长的过程。加油吧。不是真爱很难坚持下来的。
首先声明：家装设计与公装设计同为室内设计行业的一部分，只是针对的项目不同、工作方向、工作方式有些不同，并无高低之分。
但也是因为这些不同而造成一定的行业壁垒，所以你一直做家装设计的话，不管是因为想接触更多类型的设计项目还是想学习更多的设计知识而选择转到公装类型的设计公司的话也不是无缝对接的，公装设计公司不同、门坎高低也不一样的。
我刚毕业时作过两年家装，后来想转公装设计，经历了一番痛苦的折腾，向数十家家公司投了简历都石沉大海，面试了十几家公司，基本都是看了我简历简单聊几句就没有然后。折腾了一番我才明白家装公装的工作区别，才明白一些面试的门道和经验。后来终于遇到一家极小的公装设计公司给了我实习机会。这才算转行成功。这也是我专门要说下家装转公装的原因吧。
我自己转公装后招聘设计师时也会遇到家装类型设计师投来的简历，我内心会有恻隐之心，但也基本不会考虑，工作内容差距太多，招聘进来也没法工作，相当于是招了个新人需要从头培训，成本太高了，公司领导和HR轻易也不会同意的。但也是因为我当时的公司针对的设计项目体量都比较大，以办公酒店商业综合体为主，家装设计师的工作经验对我们公司来说完全不配套。所以也不会考虑招聘家装类型的设计师入职。我组里多年里只招过一位家装设计师转公装的，因为她表达了很强烈的学习欲望，不计薪酬，态度很诚恳，当时我们又缺人，所以我跟院长商量后才让她入职的。
当然也不是完全没机会，只是麻烦些，需要多投简历多尝试了，有一些公装设计公司专门做样板间售楼处的项目或许也会考虑家装设计师，有的公司缺人也或许会考虑。但在业内终究是把公装设计和家装设计算作两个职业了。当然公装设计想转行家装设计也是有一定门坎的，都是因为平时工作内容和方式不同所造成的。
我换工作不是太多，就我了解的一些信息给业内同行们做一些分享哈。
公装设计公司在招聘设计师时，优先会看你之前在哪些公司工作过，工作了多久，你没看错，不是看学历，不是看文凭，而是先看资历。人事与我们说投简历求职人员信息时基本会先说哪哪公司出来的，什么专业的设计师，要不要看一下，之后才会说求职人员的基本信息，性别，多大，从业时间等等。
业内知名的设计公司会优先考虑，业内每个设计公司专长的领域不太一样，其实也都彼此有些了解，所以你如果有知名设计公司工作经验，那面试找工作时会是最好的敲门砖。可以相对简单的得到面试的机会。
注意这只是得到面试机会哈，真正行与不行还是得看你的工作能力和沟通能力，这里不做详细展开了。
如果你之前的设计公司在业内不是太出名也没关系，那就拿之前的工作经验和作品说话了，面试公司首先会看你之前参与的设计项目类型是否与公司项目类型契合，比如说你之前一直做办公，招聘你的公司也专门做办公，那就好聊了，如果你之前项目不是太符合就看你之前的项目经验多少和项目体量大小了。
关于这点业内也会有一个不成文的分级
酒店设计最难最见真章，业内大师也难免失手。
办公商业次之
样板间售楼处再次之
所以你入职的公装设计公司类型不一样，将来你想换公司时多少会影响你的入职的。
举个例子，你原来即使在很知名的办公类型设计公司工作，现在想转到一家专门做酒店类型的设计公司，那也不好转那，因为专业性越强的公司对设计要求越高，项目类型不同，工作方式还是有很多不同的。但也只是在最初筛选你简历时会出现的考量，如果你设计能力很强，作品无论体量大小，但表现出的设计水平很好那也会被用人单位优先考虑的。这行业是最典型的拿本事说话的行业之一了。包装和吹嘘意义都不大的，行家一出手就知道有没有拉。
总结下来，一些公司招聘时基本会看以下这些点。
之前在哪家设计公司入职
从业时间、从事项目类型和作品集
注意这些只能决定你是否有机会面试呦。至于能否成功就得看你的技术能力和沟通能力了，每家公司面试流程和要求都不一样的。可以肯定的是，业内越顶级室内设计培训学费一般多少钱的设计公司要求越严格，面试越严格。
当然如果在想入职的公司有熟人推荐那么获取面试的机会还是相对会容易些的。越是有名的公司投简历的就越多，你即使很优秀人家都不一定能看到你，也有直接打电话和直接去目标公司投简历的，如果你迫切的想进入某家设计公司可以都尝试下，只有努力才能有回馈嘛，干等着肯定是被动的。
最后总结下吧，啰嗦了这么多，又针对不同类型的求职说了入职门坎，只能尽我所能的给大家分享了。室内设计行业细分太多，工作保罗万象，想入此行一定要有基础认识再说其他，盲目入行或盲目选择会多走很多弯路的。
PS:我也是从小设计一路走过来的，我入行时没有知乎吖，走了好多弯路吃了很多苦才明白，现在就我所能吧，把这些年的工作经验和收获跟大家分享下，希望多少能帮助初涉此行的伙伴们，如果你有任何疑问或需要沟通的就留言吧，我尽量回答。另外也欢迎业内大咖们和大家一起分享你的业内工作经历或有趣的事。
预告下；我下篇文章会再写下关于‘室内设计师的具体工作内容和一些实际工作中的心得。’目的也是让对室内设计行业感兴趣或者想进入此行业的准设计师们哪个培训学校学室内设计好再多些认知、多些选择。
就酱，画图去了。室内设计培训学校装修设计培训机构
